试用期提离职后可以不去吗

一、试用期提离职后可以不去吗

在试用期内提前提出离职后，分情况来看能否不去。劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若已按此规定通知，自通知满三日起，劳动关系解除，之后可以不去。但在这三日通知期内，除非用人单位同意，否则劳动者仍需按正常出勤履行劳动义务，若擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权按规章制度处理，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同。若未提前三日通知就不去，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

二、试用期提离职后请两天假可行吗

试用期提离职后能否请两天假需分情况。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若已书面通知单位离职，之后请假需单位批准。若单位同意，请假合理；若单位以工作交接等理由拒绝，员工应配合。若未书面通知，员工在提出请假时告知单位要离职，单位可能综合考量工作安排等因素决定是否准假。若单位准假，请假后再按流程办理离职；若不准假，员工可选择先完成工作交接，三日后离职。所以试用期提离职后请两天假关键在于单位是否批准。

三、试用期提离职需要提前多少天

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知形式并无明确规定书面或口头，但从保留证据避免纠纷角度，建议采用书面形式，如离职申请、电子邮件等。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

当我们探讨试用期提离职后可以不去吗这个问题时，其实还关联着其他重要方面。比如，试用期离职后工资该如何结算，一般是按照实际工作天数来计算，若公司有克扣工资的情况则是不合法的。另外，离职后社保的处理也不容忽视，公司需要按照规定办理社保减员等手续。如果员工在试用期离职过程中遇到工资结算不合理、社保处理不当等问题，该如何维护自己的权益呢？若你对试用期离职的这些拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。