合同到期员工不续签合同咋办

一、合同到期员工不续签合同咋办

若合同到期员工不续签，分两种情况处理。

其一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

其二，用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签的，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议用人单位在合同到期前，以书面形式与员工沟通续签事宜，明确相关条件，保留好沟通记录。

二、合同到期员工不续签补偿金吗

需分情况看待。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期员工不走应如何应对

合同到期员工赖着不走，公司可这么做：

先书面通知员工合同到期，公司不续签，让其限期办离职，说清逾期后果。

若员工不配合，就暂停其工作权限、停考勤，别再发工资担责任。

员工拒绝离开且妨碍公司运营，收集考勤异常、扰乱秩序等证据。

多次沟通没用，走法律途径，申请劳动仲裁，要求员工离职并赔偿损失，保障自身权益。

在探讨合同到期员工不续签合同咋办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若员工不续签合同，企业是否需要支付经济补偿呢？一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，员工不续签后，工作交接、档案和社保关系转移等后续事宜也需妥善处理。如果您在合同到期员工不续签相关问题上还有疑问，比如经济补偿的具体计算方式、手续办理流程等，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。