无固定期限合同双倍赔偿金额是多少

一、无固定期限合同双倍赔偿金额是多少

关于无固定期限劳动合同相关的双倍赔偿，需区分两种情形：

一是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等。该二倍工资支付期限受仲裁时效限制，实践中最长不超过十一个月。

二是用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。

二、无固定期限合同不续签赔偿方式是什么

无固定期限劳动合同不存在续签问题，因其不约定终止期限。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资标准不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度或经培训调岗后仍不胜任工作等情形，则无需支付赔偿金，但符合法定情形时需支付经济补偿。

三、无固定期限合同能不能要求双倍工资

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未依法订立的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定法定情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。若用人单位违反上述义务未订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起算至补订之日止，但需注意仲裁时效限制。

当探讨无固定期限合同双倍赔偿金额是多少时，还有一些相关要点值得关注。比如，双倍赔偿的计算起始时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起。另外，若用人单位支付了双倍赔偿，是否还需承担其他法律责任也备受关注。通常情况下，支付双倍赔偿并不免除用人单位继续履行合同等义务。若你在无固定期限合同双倍赔偿方面，对计算方式、责任承担等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。