解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额

一、解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额

解除劳动合同赔偿金额分多种情况。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位应支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。 若劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除，单位需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同可不可以得到赔偿

解除劳动合同是否能获赔偿需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 但若是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被解除合同，通常无法获得赔偿。

三、解除劳动合同经济补偿金属于夫妻共同财产吗

解除劳动合同经济补偿金是否属于夫妻共同财产需视情况而定。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，具有较强人身属性，是对劳动者失去工作机会及再就业可能面临困难的补偿。若仅因一方工作失去而获得，该经济补偿金不宜认定为夫妻共同财产，属于一方的个人财产。但若是在婚姻关系存续期间获得且难以区分是因个人工作因素还是夫妻共同生活贡献等多因素导致获得，司法实践中可能会将部分认定为夫妻共同财产。司法裁判会综合考虑多种因素，以公平合理确定其财产属性。

在探讨解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额时，除了常见的经济补偿金等赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济赔偿金。另外，如果在解除合同前存在加班情况，劳动者还能要求用人单位支付相应的加班费。这些赔偿金额的确定和计算往往较为复杂，受到工作年限、工资水平等多种因素影响。若你对解除劳动合同的赔偿问题还有更多疑问，比如具体赔偿金额的计算方式、赔偿申请的流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。