安排加班不支付加班费的怎么处理

一、安排加班不支付加班费的怎么处理

安排加班不支付加班费，劳动者可通过以下途径处理：-协商：先与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求其依法支付。-调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。-投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。-仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、安排加班不给加班工资如何处理

用人单位安排加班却不给加班工资，劳动者可通过以下途径维权：-与单位协商：可先与用人单位沟通，明确指出其违反《劳动法》规定，要求支付加班工资。-向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实后责令其支付。-申请劳动仲裁：准备好劳动合同、加班记录等能证明加班事实的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、安排加班不支付加班费会怎样

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，需承担相应法律后果。

劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者因用人单位不支付加班费解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当遇到安排加班不支付加班费的情况，除了常规处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这关系到最终能拿到多少补偿。另外，如果劳动者因拒绝加班而被用人单位以各种理由辞退，劳动者该如何维护自身权益。这些都是与安排加班不支付加班费紧密相关的问题。若你在面对安排加班不支付加班费的情况，或是在加班费计算、加班权益维护等方面有疑问，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。