被迫离职时经济补偿含不含加班费

一、被迫离职时经济补偿含不含加班费

被迫离职时经济补偿计算基数不包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是正常工作时间的劳动报酬。 加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间工资。以正常工作时间工资作为计算经济补偿基数，能更合理反映劳动者的一般劳动报酬水平和用人单位正常经营情况下的劳动成本，避免因加班情况不同造成经济补偿计算的不合理差异。因此，计算被迫离职经济补偿时不含加班费。

二、被迫离职时补偿是按照怎样给

被迫离职，若用人单位存在过错，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可收集被迫离职证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职时补偿金的计算方式是什么

被迫离职时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者收集被迫离职证据，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被迫离职时经济补偿含不含加班费这一问题时，事实上还存在与之紧密相关的问题。比如经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等其他货币性收入，以及在计算加班费时，加班时长的认定标准、加班费的计算倍数如何确定等内容。这些问题都在劳动权益保障的范畴内相互关联。倘若你对被迫离职经济补偿的范围、计算方式等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细则。那么别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。