超过半年没续签拖欠工资怎么办

一、超过半年没续签拖欠工资怎么办

超过半年未续签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。未续签劳动合同，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。对于拖欠工资，用人单位需在规定时间内全额支付，逾期不支付的，应加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并续签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、超过半年没缴纳社保怎么赔偿

用人单位超过半年未缴纳社保，劳动者可按以下方式维权获偿：

其一，要求补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

其二，主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、超过半年没给合同怎么办

首先需明确，合同的签订与交付有其相应流程和规定。若超过半年未交付合同，要看具体情况。

若合同已成立，对方不交付合同文本，可能构成违约行为。你可先以书面或其他可留痕方式向对方催告，要求其尽快交付合同。若对方仍不履行，给你造成损失，你有权主张赔偿。

从法律角度，合同的形式和交付虽重要，但关键是双方权利义务的约定。若能通过其他证据证明合同内容及双方合意，如聊天记录、往来函件等，即便未拿到书面合同，也不必然影响合同效力。不过，获取书面合同文本仍有利于明晰权利义务，减少纠纷隐患。若协商不成，可考虑通过法律途径，如发律师函或提起诉讼解决。

当遇到超过半年没续签拖欠工资怎么办的问题时，除了要解决当下工资拖欠的状况，还有一些后续事项需留意。比如未续签劳动合同期间，员工可要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的进一步保障。另外，若因拖欠工资导致员工离职，员工还可主张经济补偿。这些都是和“超过半年没续签拖欠工资”紧密相关的问题。如果您对双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。