拖欠工资报酬的经济补偿金怎么计算

一、拖欠工资报酬的经济补偿金怎么计算

经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其经济补偿金为5×8000=40000元。

二、拖欠工资报酬罪立案的标准是什么

我国刑法中对应罪名是拒不支付劳动报酬罪。立案标准如下： 首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如隐匿公司资金、老板跑路等。 其次，数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据经济社会发展状况在此幅度内确定具体标准。 最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动行政部门责令限期支付工资后，用人单位仍不履行。符合这些条件的，可立案追诉。

三、拖欠工资报酬被法院起诉会有什么后果

1.若被法院判决支付拖欠的工资报酬，你需在规定的履行期限内履行判决。逾期未履行，法院可能会采取强制执行措施，如冻结、划拨你的银行存款，扣押、拍卖你的财产等，以确保工资报酬得以执行。 2.判决生效后，你的失信信息可能会被录入失信被执行人名单，这会对你的信用记录产生负面影响，在生活的多个方面受到限制，如乘坐高铁、飞机等交通工具，办理贷款等。 3.此外，法院还可能根据具体情况对被执行人进行罚款、拘留等处罚，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。 总之，拖欠工资报酬被法院起诉后，应积极配合法院执行判决，以避免更严重的后果。

在了解拖欠工资报酬的经济补偿金怎么计算后，还有一些相关问题值得关注。若用人单位逾期不支付拖欠工资及经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，计算经济补偿金是以劳动者正常工作时间工资为基数，那加班工资是否包含在内也常让人有疑问。一般情况下，经济补偿金的计算基数不包括加班工资。要是你对拖欠工资报酬经济补偿金的计算细节、加付赔偿金的具体情形等还有不明白的地方，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。