工作日加班工资不能低于多少

一、工作日加班工资不能低于多少

根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日加班，加班工资不能低于劳动者正常工作时间工资的150%。 这里正常工作时间工资，指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。计算加班工资时，以该工资为基数，乘以加班时长及150%得出应支付的加班工资数额。 若用人单位未按此标准支付工作日加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作日加班工资是如何计算的

工作日加班工资依据法律规定进行计算。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 计算方式为：加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班小时数×150%。月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；月计薪天数为21.75天。 例如，员工小李月工资基数为5000元，某工作日加班3小时，其加班工资=5000÷21.75÷8×3×150%≈129.31元。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、工作日加班时薪不低于多少

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在工作日加班，时薪不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。 这里的小时工资标准，若劳动合同有明确约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 所以工作日加班时，用人单位应依法支付不低于上述标准的加班时薪。

当探讨工作日加班工资不能低于多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的计算基数如何确定，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。另外，若用人单位不支付足额的加班工资，劳动者该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。如果你在工作日加班工资的计算、基数确定以及维权等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。