协商解除劳动合同后不给钱怎么办

一、协商解除劳动合同后不给钱怎么办

协商解除劳动合同后用人单位未按约定支付款项的，劳动者可依据双方签订的书面解除协议主张权利。首先劳动者应收集相关证据包括书面协商解除协议劳动合同工资流水沟通记录等证明双方存在约定及用人单位未履行支付义务。其次劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉要求责令用人单位限期支付。若投诉无果劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张用人单位支付协议约定的款项及逾期支付的利息如有约定。劳动仲裁是诉讼的前置程序对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算劳动者应及时行使权利。

二、协商解除劳动合同补偿上限该怎么算

协商解除劳动合同的经济补偿上限应依据《劳动合同法》规定确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未达到上述三倍标准，则无补偿年限上限，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无额外补偿金额上限。

三、协商解除劳动合同期间怀孕怎么算

协商解除劳动合同期间发现怀孕的处理需结合具体情形：

若双方已签订合法有效的协商解除协议且系真实意思表示，无欺诈胁迫等情形，即便之后发现怀孕，协议仍对双方具有约束力。但如女职工在协商解除时已怀孕，且因客观原因导致双方均不知情，女职工可依据民法典关于重大误解的规定，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该解除协议，恢复劳动关系。

若用人单位在协商过程中明知女职工怀孕，仍通过欺诈、胁迫等手段迫使女职工签订解除协议，则该协议因违反劳动合同法对孕期女职工的特殊保护规定而无效，女职工有权要求恢复劳动关系，并主张协议签订后至恢复期间的工资待遇。

需注意，女职工主张权利时需举证证明怀孕时间早于协商解除协议签订时间，以及存在重大误解或用人单位违法胁迫的事实。

当遇到协商解除劳动合同后不给钱的情况，除了要考虑如何追回应得款项，还需关注一些相关问题。比如，若企业未按时支付经济补偿，员工可能会面临社保断缴、生活资金短缺等后续影响。而且，若企业存在故意拖欠的行为，可能涉及违法。此外，若因未及时拿到补偿而错过新的就业机会，相关损失该如何认定和弥补也是值得关注的。如果您在协商解除劳动合同后不给钱怎么办以及后续衍生问题上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。