劳动仲裁只能个人立案吗

一、劳动仲裁只能个人立案吗

劳动仲裁并非只能个人立案。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。推举的代表需向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，代表全体劳动者参加仲裁活动。这种集体立案的方式，能提高解决劳动争议的效率，也便于仲裁机构统一处理同类型的劳动纠纷。所以，劳动仲裁既可以由劳动者个人立案，符合条件的情况下也能由劳动者集体推选代表立案。

二、劳动仲裁只告派遣公司行吗

这要视具体情况而定。 若派遣员工的权益受损是因派遣公司的过错，比如未依法缴纳社保、克扣工资等，仅告派遣公司是可行的，派遣公司需承担相应法律责任。 但要是损害是用工单位造成的，比如提供危险工作环境、违规加班等，根据法律规定，劳动者可以将派遣公司和用工单位列为共同被申请人。因为在劳务派遣关系中，派遣公司和用工单位对劳动者都负有一定义务，二者可能需共同承担责任。所以，仅告派遣公司不一定能全面维护自身权益，建议综合考量权益受损原因等因素，准确确定被申请人，以更好地通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动仲裁只起诉派遣公司可不可以

劳动者申请劳动仲裁时，可以仅将劳务派遣单位列为被申请人。根据相关法律规定，劳务派遣单位是法定用人单位，与劳动者存在劳动合同关系，承担支付劳动报酬缴纳社会保险等用人单位义务。若劳动争议系因劳务派遣单位履行劳动合同引发，如违法解除合同经济补偿等，单独起诉派遣单位合法。即使争议涉及用工单位责任，因劳务派遣单位与用工单位就劳动者损害承担连带责任，劳动者有权选择仅向派遣单位主张权利，仲裁机构应予受理。无需必须追加用工单位为共同被申请人，劳动者可根据实际情况决定被申请人范围。

在探讨劳动仲裁只能个人立案吗这个问题时，除了明确立案主体，还有一些相关要点值得关注。多人有共同请求的劳动争议，可推举代表参加仲裁活动，这意味着并非只能个人立案。另外，申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动仲裁的结果执行也很关键，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。要是你对劳动仲裁的立案主体拓展情况、时效规定以及结果执行等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。