公司未给员工交社保去仲裁可行吗

一、公司未给员工交社保去仲裁可行吗

可行。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行此义务，员工可通过劳动仲裁维权。 在仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委经审理，若认定公司确实未缴纳社保，会裁决公司补缴。补缴范围通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 此外，员工还可能因公司未交社保遭受损失，如无法享受医保报销等，可要求公司赔偿相应损失。若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司未给员工劳动合同需赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，公司未给员工劳动合同，员工有权主张相应赔偿。员工可先与公司协商，要求其依法签订劳动合同并支付未签订期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以支持自己的诉求。

三、公司未给员工交社保如何赔偿

公司未给员工交社保，员工可通过以下途径维护权益。首先，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保，公司需承担欠缴费用及滞纳金。 若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。比如，员工生病就医，因无社保无法报销医疗费用，公司应承担这部分费用。 员工还可依据相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨公司未给员工交社保去仲裁可行吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如仲裁成功后，公司需要补缴的社保费用如何计算，这涉及到工资基数、补缴时长等诸多因素。另外，员工在仲裁期间可能面临与公司关系的紧张，后续的职业发展可能会受到一定影响。若员工因公司未交社保而遭受了实际损失，能否在仲裁中一并要求赔偿也是大家关心的。如果您对公司未交社保仲裁的流程、赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。