公司欠薪员工能否离职并要求赔偿

一、公司欠薪员工能否离职并要求赔偿

公司欠薪员工可以离职并要求赔偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时，应注意收集公司欠薪的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司欠薪员工解散是怎么赔偿的

公司欠薪导致员工解散，需按以下方式赔偿。

首先是支付所欠工资，这是员工应得劳动报酬，公司必须足额支付。

其次是经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，还可要求加付赔偿金。

三、公司欠薪员工能否申请补偿金

公司欠薪，员工有权申请补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还可依据该法第三十八条以公司欠薪为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨公司欠薪员工能否离职并要求赔偿时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如员工离职后，公司欠薪的利息该如何计算，这关系到员工最终能拿到的赔偿金额。另外，如果员工以公司欠薪为由离职并要求赔偿，在劳动仲裁过程中，需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求。这些都是与公司欠薪员工离职求偿紧密相关的问题。若你在公司欠薪及离职赔偿方面还有其他疑问，想了解更多细节和法律规定，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。