被公司裁员赔偿数额应怎么算

一、被公司裁员赔偿数额应怎么算

公司裁员赔偿数额依不同情形计算。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。

二、被公司裁员可以得到什么补偿

公司裁员，若符合法定程序，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 需注意，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被公司裁员后能得到什么补偿

公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 例如，员工工作三年，月平均工资5000元，合法裁员公司应支付15000元经济补偿；若违法裁员，需支付30000元赔偿金。

在探讨被公司裁员赔偿数额应怎么算之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间，按照法律规定，公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。另外，若公司裁员程序不合法，除了正常的赔偿外，员工还可能获得额外的赔偿。这些情况可能会让员工在面对裁员赔偿时更加困惑。如果你在被公司裁员赔偿方面，无论是赔偿数额计算，还是支付时间、额外赔偿等问题存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。