未签劳动合同签劳务合同也按两倍工资吗

一、未签劳动合同签劳务合同也按两倍工资吗

未签劳动合同签劳务合同是否按两倍工资，需看双方实际关系。若双方构成劳动关系，即便签的是劳务合同，实质未签订书面劳动合同，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。因为判断劳动关系不能仅依据合同名称，要从工作内容、管理与被管理关系、劳动报酬支付等方面综合认定。若经认定属于劳务关系，劳务关系受民法典调整，不适用劳动合同法中未签书面劳动合同支付两倍工资的规定。

二、未签劳动合同期限多长

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以未签劳动合同的期限没有法律限定，但超过相应时长用人单位需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。

三、未签劳动合同赔付金额如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

例如，员工于1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，员工工作到6月1日离职，那么用人单位应支付二倍工资的期间是2月1日至6月1日，其中正常工资已支付，还需额外支付4个月工资作为二倍工资差额。若员工工作到次年1月1日，最多支付11个月的二倍工资差额。

当我们探讨未签劳动合同签劳务合同也按两倍工资吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若被判定为劳动关系却签订了劳务合同，除了两倍工资，劳动者还可能获得经济补偿金。并且，未签订劳动合同期间的社保权益也需重视，用人单位可能需为劳动者补缴社保。这些权益的争取和判定，在实际操作中有诸多细节和法律依据。如果您在未签劳动合同签劳务合同的情况下，对两倍工资、经济补偿、社保补缴等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。