劳务合同致人损害由谁担责

一、劳务合同致人损害由谁担责

在劳务合同中，致人损害的责任承担通常如下： 1.提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2.接受劳务一方承担侵权责任的前提是其对劳务活动具有指挥、管理等权力，若仅是提供劳务的场所等，一般不承担责任。 3.若劳务关系属于个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害或者自己受到损害的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。双方都有过错的，各自承担相应的责任。 总之，劳务合同致人损害的责任承担需根据具体情况判断，一般由接受劳务一方承担主要责任，提供劳务一方有过错的承担相应责任。

二、劳务合同致人损害怎么处理

劳务合同履行中致人损害分两种情况处理。 若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方担责后，若提供劳务方存在故意或重大过失，可向其追偿。比如保姆在雇主家打扫卫生时不慎碰倒物品砸伤他人，雇主先承担赔偿责任，若保姆是故意碰倒，雇主可向保姆追偿。 若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。例如工人在工作中未按规范操作致自身受伤，其自身有过错，雇主若未提供必要安全保障也有过错，双方按过错比例分担责任。协商不成，可通过诉讼解决。

三、劳务合同致他人损害该如何处置

根据民法典规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。处置流程如下，首先由接受劳务方向受害人承担赔偿责任，涵盖医疗费护理费等合理损失。若提供劳务方存在故意或重大过失导致损害，接受劳务方赔偿后有权向其追偿。若提供劳务方因劳务自身受损，双方按各自过错分担责任。需明确劳务关系与劳动关系的区别，劳动关系中劳动者执行任务致他人损害的，由用人单位担责且一般无追偿权，但劳务合同下适用前述个人劳务规则。此处置需以事实为依据，结合过错程度确定最终责任分担。

当了解了劳务合同致人损害由谁担责这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如在担责后，赔偿的范围具体包含哪些，是否只是单纯的经济赔偿，医疗、误工等费用又该如何处理。另外，如果劳务双方对担责问题存在争议，应该通过怎样的合法途径来解决纠纷。劳务活动中的损害致责问题错综复杂，一点儿小的疏忽都可能导致权益受损。如果你在劳务合同致人损害责任方面还有其他疑问，比如赔偿标准、争议解决流程等，不要等待，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。