没有劳动合同突然被辞退受法律保护么

一、没有劳动合同突然被辞退受法律保护么

首先，未签劳动合同本身就存在违法之处。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 而突然被辞退，若属于违法解除劳动关系，劳动者受法律保护。比如用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下劳动者的权益是受法律保障的，可通过合法途径维权。

二、没有劳动合同没交社保怎么办理个人社保

首先，未签劳动合同及未缴纳社保，您可采取以下措施。未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资差额，最多支持11个月。关于社保，您可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 至于您个人办理社保，若您是灵活就业人员，可携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记。登记后按规定选择缴费档次并按时缴费。若您在新单位就业，新单位应在录用您30日内为您办理社保增员手续，由单位统一缴纳社保。此前单位未缴部分，您可要求其补缴，若协商不成可通过劳动仲裁解决。总之，要先解决原单位问题，再按自身就业状态合规办理社保。

三、没有劳动合同工伤索赔怎么办

首先需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在用人单位工作的证据来确定。 若能确定劳动关系，应及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，你或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 索赔时，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁委一般会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。注意收集并保存好各类证据，以保障自身合法权益。

当探讨没有劳动合同突然被辞退受法律保护么这个问题时，其实还有相关情况值得关注。没有劳动合同被辞退，劳动者不仅可能有获得经济补偿的权利，还能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁过程中需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。如果您在没有劳动合同被辞退这件事上，对经济补偿标准、双倍工资计算方式或劳动仲裁流程等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。