公司未提前通知就辞退员工怎么办

一、公司未提前通知就辞退员工怎么办

公司未提前通知就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。若属于违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未提前告知辞退怎么办

公司未提前告知辞退，属于违法解除劳动合同。 首先，你可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司未提前通知就解除劳动合同如何处理

公司未提前通知就解除劳动合同，分不同情形处理： 属违法解除：若公司解除合同缺乏合法理由，如无证据证明员工严重违纪等，就构成违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 符合法定解除但未提前通知：如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司应额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。

当遇到公司未提前通知就辞退员工怎么办的问题时，除了要考虑公司辞退行为是否合法，还需关注后续的赔偿事宜。若公司属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，员工的工资结算、社保缴纳等事宜也需妥善处理。如果您在应对公司突然辞退、赔偿计算、权益维护等方面存在疑问，别让担忧困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全力解答。