被辞职补偿标准是多少

一、被辞职补偿标准是多少

被辞职即用人单位单方面解除劳动合同，补偿标准分不同情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞职补偿标准是什么

被辞职即用人单位单方面解除劳动合同，补偿分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被辞职补偿怎么算赔偿金额

被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解被辞职补偿标准是多少之后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若用人单位未提前通知就辞退员工，员工除了能获得正常的补偿外，还可能要求额外的代通知金。另外，若被辞职员工在工作期间存在加班情况，且单位未依法支付加班费，员工也可在被辞退时一并主张这部分权益。如果您对被辞职补偿的具体计算、代通知金的适用条件、加班费的追讨等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。