加班没加班费，员工能否选择离职

一、加班没加班费，员工能否选择离职

用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费的，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据劳动合同法相关规定，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者应注意留存加班事实的证据，如考勤记录、工作任务安排凭证等。解除劳动合同时，建议以书面形式明确告知用人单位解除理由为未足额支付加班费。同时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠的加班费及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、加班没加班费只有饭补是否能被迫离职

用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，仅以饭补替代的行为，违反劳动合同法关于及时足额支付劳动报酬的规定。加班费属于法定劳动报酬范畴，饭补系福利性质，不得冲抵加班费。劳动者据此可解除劳动合同，并主张经济补偿。劳动者需留存加班事实相关证据，如考勤记录、加班审批文件等，以及用人单位未足额支付加班费的证据，如工资条等。书面通知用人单位解除劳动合同的理由为未依法支付加班费，随后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的加班费及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、加班没加班费，能不能提被迫离职

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以提被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的组成部分，单位不支付加班费，构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者提被迫离职时，需注意以书面形式通知用人单位，说明离职原因是单位未支付加班费。离职后，劳动者不仅可主张加班费，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨加班没加班费，员工能否选择离职的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。员工选择离职后，还涉及能否追讨之前未支付的加班费，这需要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。另外，因公司不支付加班费离职，员工可能还能获得一定的经济补偿，但具体的补偿标准和申请流程较为复杂。如果您在面对加班无加班费想离职，却对后续追讨加班费、获取经济补偿等问题有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。