试用期未签合同就离职工资怎么算

一、试用期未签合同就离职工资怎么算

试用期虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，用人单位应依法支付工资。工资计算标准为双方约定的试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖欠。劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利，要求支付拖欠的工资及未签合同的二倍工资差额。用人单位拒不支付的，劳动行政部门可责令其支付拖欠工资及赔偿金。

二、试用期未签合同没社保该怎么维权

试用期属于劳动合同期限的组成部分，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位自用工之日起三十日内应为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期不例外。

劳动者可采取以下措施维权：一收集证明劳动关系存在的证据如工资支付凭证工作证考勤记录同事证言等；二与用人单位协商要求补订劳动合同补缴社会保险费并支付二倍工资差额；三协商不成的向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；四对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、试用期未签合同离职，工资该怎么计算

试用期未签合同离职，工资仍应正常计算。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。工资应按照双方约定的试用期工资标准计算；若没有约定，参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），再根据实际出勤天数计算工资总额。用人单位应在离职时一次性付清工资。若单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期未签合同就离职工资怎么算时，除了工资计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间劳动者还可能享有双倍工资赔偿的权益，这是根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职工资的发放时间也有规定，一般应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若你对试用期未签合同离职后的工资计算、赔偿权益或发放时间等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。