拖欠工资能让公司补偿吗

一、拖欠工资能让公司补偿吗

若公司存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 此外，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，以保障自身合法权益。

二、拖欠工资能主动离职吗

从法律角度看，用人单位拖欠工资，劳动者有权主动离职。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下离职，劳动者不仅能摆脱不良用工环境，还可依法主张经济补偿。 具体操作时，劳动者最好通过书面形式，如快递等向用人单位送达解除劳动合同通知，明确说明离职原因是拖欠工资。之后，可要求用人单位支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资能全部要回吗

拖欠工资通常情况下是有可能全部要回的。 首先，根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若遭遇拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 协商一致的，用人单位应及时支付。投诉后，劳动监察部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需加付赔偿金。劳动仲裁时，只要劳动者能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明劳动关系及工资数额，仲裁委一般会支持劳动者要求用人单位足额支付工资的请求。 但在一些特殊情况下，比如用人单位破产等，可能无法全部拿回。不过，在破产清算程序中，工资等劳动债权有优先受偿权，仍能最大程度保障劳动者权益。

当探讨拖欠工资能让公司补偿吗这个问题时，除了明确能否获得补偿，还需了解补偿的标准及追讨补偿的途径等相关内容。根据法律规定，公司拖欠工资，劳动者不仅能要回工资，还可能获得一定比例的经济补偿，补偿标准通常与拖欠时间、金额等因素有关。若与公司协商不成，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨补偿。要是你在遭遇公司拖欠工资，对补偿标准、追讨流程等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。