劳动仲裁赔偿有哪些

一、劳动仲裁赔偿有哪些

劳动仲裁赔偿主要有以下几类： 1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如用人单位无过错解除劳动合同等情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 4.加班工资：劳动者加班的，用人单位应依法支付相应加班报酬。 5.拖欠工资及加付赔偿金：用人单位拖欠劳动者工资，需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体赔偿需依实际劳动纠纷情况，由仲裁委依据法律判定。

二、劳动仲裁赔付要多久

劳动仲裁赔付时间并无固定标准。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 若一方当事人对仲裁裁决不服起诉到法院，一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上级人民法院批准。简易程序则会在三个月内审结。 实际赔付时间因具体案件情况、是否上诉等因素而有所不同。

三、劳动仲裁赔偿按n算标准是什么

劳动仲裁赔偿按N计算，N指劳动者在本单位的工作年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此计算方式适用于用人单位依法解除或终止劳动合同需支付经济补偿的情形。

在了解劳动仲裁赔偿有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁赔偿的计算方式，不同类型的赔偿有着不同的计算标准和依据，这直接影响到劳动者最终获得的赔偿金额。另外，劳动仲裁赔偿的支付时间也很关键，若企业未按时支付，劳动者该如何维权也是需要知晓的。劳动仲裁赔偿涉及诸多细节和法律规定，如果你对这些拓展问题或者劳动仲裁赔偿本身还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。