到劳动仲裁需要什么手续

一、到劳动仲裁需要什么手续

申请劳动仲裁，需按以下步骤办理手续：首先，准备申请书。应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源、证人信息等。其次，收集证据。证据要能支持仲裁请求，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，提交材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，按被申请人人数提供副本，同时附上证据材料。此外，要注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。

二、到劳动仲裁能拿到怎样的赔偿

劳动仲裁中的赔偿情况需根据具体纠纷而定：未签劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，还可加付赔偿金。

具体赔偿要结合实际情况及证据确定，你可补充详情以便进一步分析。

三、到劳动仲裁要带什么

到劳动仲裁需要携带以下材料：

申请书：需提交劳动仲裁申请书，应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，一般一式三份，若被申请人为多人，每增加一人多提交一份。

身份证明：申请人本人的身份证原件及复印件。

劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

证据材料：与仲裁请求相关的其他证据，如加班记录、辞退通知、工资条等，需准备原件及复印件，按照一定顺序编号并制作证据清单，注明证据内容和证明目的。

此外，可能还需根据具体情况和仲裁委员会要求提供其他材料。建议提前向劳动仲裁委员会咨询确认，以便顺利进行仲裁程序。

当我们探讨到劳动仲裁需要什么手续时，其实还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内提出申请。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以向法院提起诉讼。这些都是劳动仲裁过程中可能会遇到的情况。如果你在劳动仲裁手续的准备上还有疑问，或者对仲裁时效、后续诉讼等方面存在困惑，别让问题困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。