劳动仲裁期间企业破产怎么处理

一、劳动仲裁期间企业破产怎么处理

劳动仲裁期间企业破产，首先要确定该企业是否进入破产清算程序。若已进入，根据《企业破产法》规定，劳动仲裁案件应按照以下方式处理： -该案件属于普通破产债权。劳动仲裁机构会将仲裁结果申报给管理人，由管理人统一进行债权登记、审核等工作。 -劳动者可向管理人申报债权，参与破产财产分配。需注意，申报债权时要提供充分证据证明劳动关系及仲裁请求事项。 -若企业破产财产足以清偿包括劳动债权在内的各类债权，劳动者的权益可依仲裁结果得到保障；若财产不足以清偿，劳动者可能只能按比例获得部分清偿。总之，劳动仲裁期间企业破产，劳动者应及时申报债权，积极维护自身权益。

二、劳动仲裁期间换岗怎么办

劳动仲裁期间用人单位单方调整岗位的合法性需结合具体情形判断，员工可按以下路径应对： 一、判断换岗性质：是否合法 根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致。仲裁期间劳动关系仍存续，单位未经协商单方换岗属违法变更，员工有权拒绝；若单位以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”为由换岗，需举证证明，否则仍不合法。 二、员工应对措施 1.书面拒绝+保留证据 收到换岗通知后，立即书面回复单位：明确表示“不同意未经协商的岗位调整，要求继续履行原劳动合同”，并通过EMS邮寄，保留快递底单及函件副本。 2.坚守原岗位或固定侵权证据 若能进入原岗位，正常出勤； 若单位阻止原岗位工作，保留录像、门禁记录、沟通录音等证据，证明单位变相剥夺劳动条件。 3.仲裁中追加诉求 若单位单方换岗导致员工无法正常工作或被迫离职，可在仲裁中增加两项诉求： 要求单位恢复原岗位； 若员工因此被迫解除劳动合同，主张单位支付经济补偿金，或若单位直接解雇，主张违法解除赔偿金。 三、例外情形：合法换岗的处理 若单位能举证换岗合法，员工需服从；但仍可就换岗后的薪资、工作内容是否合理提出异议，若存在降薪或侮辱性调岗，仍可主张违法。 核心逻辑：仲裁期间单位不得单方变更合同，员工需通过“书面拒绝+证据固定+仲裁维权”维护权益，重点证明单位换岗的违法性及对自身权益的侵害。

三、劳动仲裁期间公司以旷工解除合同怎么办

在劳动仲裁期间公司以旷工为由解除劳动合同，需从以下维度应对： 一、审查解除合法性 依据《劳动合同法》第39条，公司以旷工解除需满足：1.旷工事实成立（如无正当理由未到岗、未履行请假手续）；2.规章制度明确旷工构成严重违纪（经民主程序制定+公示告知）；3.解除程序合法（通知工会、书面送达解除决定）。若任一环节缺失，解除可能违法。 二、即时采取法律行动 1.固定证据：保留公司解除通知、考勤记录、请假凭证（如仲裁开庭通知、与公司沟通请假的记录）等； 2.变更仲裁请求：在仲裁程序中（开庭前或庭审中）申请新增“确认公司解除劳动合同违法”及“支付违法解除赔偿金”（《劳动合同法》第48条、87条），或主张“继续履行劳动合同”（若员工希望恢复劳动关系）； 3.举证抗辩：证明未旷工（如因仲裁开庭、调查取证等合理事由缺席，且已提前告知公司），或公司规章制度无效、解除程序违法。 三、核心法律依据 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；第39条：严重违反规章制度的，单位可解除合同，但需举证充分。 建议及时向仲裁庭提交变更请求申请，聚焦解除行为的违法性展开抗辩，以维护自身权益。

当我们在探讨劳动仲裁期间企业破产怎么处理时，其实还有其他相关问题需知晓。企业破产财产清偿顺序是个关键，除了要保障员工在劳动仲裁期间所主张的权益，破产财产还需要按法定顺序偿还其他债务。另外，即使企业破产，员工的社保权益维护也很重要。如果对此类企业破产后续事宜，像社保转移、清偿比例等方面还存在疑惑，想了解得更加透彻、明晰，那么不要错过解决问题的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。