劳动仲裁需准备哪些资料

一、劳动仲裁需准备哪些资料

申请劳动仲裁，需准备以下资料： 申请书：提交书面仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位作为申请人的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录证明加班事实、辞退通知证明被非法辞退等，同时附证据清单，写明证据来源、证明内容等。 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好这些资料，能保障仲裁申请顺利进行。

二、劳动仲裁需要单位举证吗

劳动仲裁中单位是需要举证的。 根据“谁主张，谁举证”原则，一般情况下劳动者需对自己的主张提供证据。但在一些特定情形下，单位负有举证责任。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 这是因为这些决定往往由单位掌握相关证据，要求单位举证有利于查清事实，保障劳动者合法权益。若单位不提供或提供的证据不足以证明其主张，将承担不利后果。所以在劳动仲裁中，单位并非一概无需举证，存在特定的举证责任分配情形。

三、劳动仲裁需要提供哪些资料

劳动仲裁需提供以下资料：首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。其次是证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及相关事实。若有委托代理人，需提交授权委托书。此外，还应提供申请人身份证明复印件。 准备资料时要确保真实、准确、完整。证据要能形成完整链条支撑诉求。如无法提供劳动合同，工资转账记录、工作成果文件等也可作为劳动关系存在的证据。及时整理提交资料，避免因资料不全影响仲裁进程，以便能有效维护自身合法权益，让仲裁机构准确判断劳动纠纷事实。

在了解劳动仲裁需准备哪些资料后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，准备好资料申请劳动仲裁后，仲裁的流程是怎样的，从立案到裁决大概需要多长时间。另外，劳动仲裁的结果出来后，如果一方对结果不服，后续的上诉程序又是怎样的。这些都是在劳动仲裁过程中可能会遇到的情况。如果你在劳动仲裁资料准备或者后续流程上还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对方法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。