加班没给加班费，劳动仲裁赔偿多少

一、加班没给加班费，劳动仲裁赔偿多少

加班未支付加班费，劳动者申请劳动仲裁，赔偿数额需依具体情况而定。首先，要确定加班事实及时长，可通过考勤记录、工作安排通知等证据证明。

一般而言，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。

劳动仲裁时，仲裁委将综合考量加班证据、工资标准等因素来判定赔偿数额，可能包括加班费本金及相应经济补偿金等。具体赔偿数额需结合实际证据和法律规定精确计算，以保障劳动者合法权益。

二、加班没给加班费，是否可解除合同

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班属于延长工作时间，用人单位应支付相应加班费，若未支付，劳动者有权解除合同。

劳动者解除合同前，需履行通知程序，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。通知后，即可解除劳动合同，用人单位应在解除合同的同时，一次性付清工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，解除合同应依法依规进行，否则可能承担不利后果。

三、加班没给加班费怎样留存证据

加班未获加班费，留存证据至关重要。首先，收集书面证据，如加班申请单、审批表、任务安排表，上面若有公司盖章或领导签字，证明力更强。其次，保留电子证据，像工作邮件、即时通讯记录等，其中提及加班工作内容、时间的记录可作为有效证据。再者，考勤记录也很关键，电子考勤截图、打卡记录等能证明加班时长。若有同事能证明你加班情况，其证人证言也可作为证据。最后，工作成果相关证据也不可忽视，如加班完成的文件、报告，上面一般会有完成时间，可辅助证明加班事实。保留好这些证据，利于后续维权。

在了解加班没给加班费，劳动仲裁赔偿多少之后，还有一些相关情况值得关注。比如加班时长的认定，不同类型的加班（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）计算方式有所不同，这会直接影响最终的赔偿金额。另外，若企业对仲裁结果不服提起上诉，劳动者要做好应对后续法律程序的准备。如果您在处理加班费劳动仲裁赔偿问题时，对加班时长计算、后续法律程序等方面存在疑问，或者不清楚自己应得的赔偿是否合理，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。