无合同申请劳务仲裁，赔偿方式是什么

一、无合同申请劳务仲裁，赔偿方式是什么

无合同申请劳务仲裁，若认定为劳动关系，赔偿方式主要有：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资。此外，若因单位未签合同致劳动者损害，还应承担赔偿责任。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

二、无合同申请劳动仲裁需要什么材料

无合同申请劳动仲裁，需准备以下材料：

首先是证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

其次是仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。

再者是身份证明，劳动者需提供身份证复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件等。

然后是其他证据，如加班证据、工伤认定材料等。注意，要尽量多收集能证明劳动关系及相关诉求的证据。若证据不足，可能影响仲裁结果。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。仲裁委受理后，会按法定程序审理并作出裁决。

三、无合同申请劳动仲裁可行吗

无合同申请劳动仲裁是可行的。根据《劳动争议调解仲裁法》，没有书面劳动合同不影响劳动仲裁的申请。

在无合同情况下，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。一旦劳动关系被认定，劳动者在仲裁中可主张多项权益。比如，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若劳动者权益受损，即便没有合同，也能凭借相关证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在探讨无合同申请劳务仲裁，赔偿方式是什么时，还有一些相关要点值得关注。若仲裁判定单位需赔偿，赔偿款的支付时间和方式是怎样的呢？一般来说，支付时间会在仲裁裁决书中明确规定，支付方式通常为转账等。另外，如果单位对仲裁结果不服上诉，劳动者在此期间的权益保障问题也很关键。若你在无合同申请劳务仲裁赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、上诉应对方法等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你详细剖析。