单位未签合同仲裁能获赔多少

在职场上，很多人都遇到过这种情况，满心欢喜地入职一家单位，勤勤恳恳工作了一段时间，却发现单位压根没和自己签劳动合同。这不仅让人心里没底，还可能损害自身权益。没签合同，意味着很多法定权益没法得到保障，比如加班费、带薪年假等。要是哪天单位突然辞退员工，员工连维权的有力证据都没有。这时候，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那要是申请仲裁，能获得多少赔偿呢？接下来就详细说说。

一、赔偿的法律依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从入职第二个月开始，单位要支付双倍工资，最多支付11个月。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、计算赔偿的具体方法

计算赔偿金额，得先确定月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。假如小李每月工资5000元，工作了6个月没签合同，那他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。这里要注意，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、申请仲裁的流程和要点

申请仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动关系证明可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好材料后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要提供充分的证据证明自己和单位存在劳动关系以及工作时间等。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决单位支付赔偿，单位一般要在规定时间内履行。要是单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会根据具体情况采取相应的执行措施，比如查询、冻结、划拨单位的财产等。

仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会采取其他手段刁难员工，赔偿款的支付是否会顺利等。这些问题处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。