劳动仲裁后，公司拒不支付工资该怎么办

一、劳动仲裁后，公司拒不支付工资该怎么办

劳动仲裁后公司拒不支付工资，可通过向法院申请强制执行解决。在仲裁裁决生效后，公司有义务按照裁决结果支付工资。若公司拒绝履行，劳动者可准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付义务。若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等强制执行措施，以保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁后，对方无钱赔咋办

劳动仲裁后对方无钱赔偿，可采取以下措施。首先，在仲裁生效后，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其名下财产，包括车辆、房产等。若对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。

若对方确实暂时无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现对方有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。此外，还可调查其是否存在恶意转移财产行为，若有，可通过法律途径撤销该转移行为，以保障自身权益。

三、劳动仲裁后法院受理吗

劳动争议案件实行仲裁前置程序，当事人对劳动仲裁裁决不服或仲裁程序存在法定情形时，法院应当受理。具体包括以下情形：一是劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；二是用人单位对终局裁决不服，有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若裁决被撤销，当事人可就该争议向法院起诉；三是仲裁委员会不予受理仲裁申请或逾期未作出裁决的，申请人可向法院起诉。需注意，终局裁决仅适用于特定争议类型，如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或执行劳动标准的争议。当事人应在法定期限内行使诉权，逾期将丧失相应权利。

当面临劳动仲裁后，公司拒不支付工资该怎么办的问题时，除了既定的处理方式，还有一些相关情况需了解。若公司拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。执行过程中，法院有权查询公司财产，冻结、划拨其存款等。另外，若公司有能力支付却拒不支付，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。这不仅影响公司信誉，负责人还可能面临刑事处罚。若你在劳动仲裁后遇到公司支付工资的难题，或是对强制执行流程、刑事追责等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。