无固定期限合同解约补偿标准是多少

一、无固定期限合同解约补偿标准是多少

无固定期限合同解约补偿分不同情况。 若用人单位依法解约，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解约，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动解约且用人单位无过错，通常无补偿。

二、无固定期限劳动合同该怎么给补偿

无固定期限劳动合同的补偿分不同情况： 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 单位违法解除：若用人单位违反规定解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除无需支付补偿。 工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无固定期限合同被解除责任谁来担

无固定期限合同被解除，责任承担需分情况判断。 若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需担责，且不用支付经济补偿。 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若用人单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动合法解除，一般无补偿；但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者据此解除，用人单位需支付经济补偿。

在探讨无固定期限合同解约补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如解约补偿的计算年限如何确定，是从入职开始算，还是从签订无固定期限合同开始算。另外，若解约时存在未休年假等情况，该如何在补偿中体现。这些问题在实际操作中都可能影响到最终的补偿金额。如果你在无固定期限合同解约补偿方面还有其他疑问，像补偿的具体计算方法、特殊情形下的补偿规定等，别让疑惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答。