单位没续签合同仍在上班怎么办

一、单位没续签合同仍在上班怎么办

单位未续签合同但员工仍在上班，自原合同期满次日起一个月内，单位应与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，根据法律规定，单位需向员工每月支付二倍工资。

员工可先与单位沟通协商，要求尽快续签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位超过一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位没续签合同被辞退怎么赔偿

单位没续签合同被辞退，赔偿分以下情况：

若劳动合同期满，单位不续签且辞退员工，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若自劳动合同期满后超过一个月不满一年，单位未续签书面合同，劳动者可主张自满一个月的次日起的双倍工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可收集劳动关系、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位没续签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不依法支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当遇到单位没续签合同仍在上班怎么办的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如未续签合同期间，员工可以主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若之后单位突然终止劳动关系，经济补偿的计算方式也和正常续签合同有所不同。如果您对未续签合同期间的工资权益、经济补偿标准等问题存在疑问，或者在处理这类情况时感到迷茫，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，提供有效的解决方案。