固定合同不续签赔偿标准是多少

一、固定合同不续签赔偿标准是多少

固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。但如果是劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

二、固定合同不续签的赔偿标准是什么

固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

三、固定合同不续签赔偿标准究竟是多少

固定期限劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，无经济补偿。

当探讨固定合同不续签赔偿标准是多少时，其实相关的法律事宜还有更多值得关注。比如，若员工在合同到期前出现工伤、患病等处于医疗期内的情况，即便合同到期，单位也不能直接终止合同，而应顺延至相应情形消失。另外，若单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿。如果您对固定合同不续签赔偿的更多细节问题，或是上述特殊情况的处理存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，立刻获取专业法律建议。