合同期到了公司不续签该补偿吗

一、合同期到了公司不续签该补偿吗

劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者可就上述补偿与用人单位协商，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

二、合同期到了还要补偿吗

合同期满是否补偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通民商事合同，合同期到自动终止，一方无需向另一方进行补偿，除非合同中有特殊约定，如一方在履约过程中有违约行为，另一方可按约定要求赔偿。

三、合同期到了辞退员工怎么赔偿

合同期满用人单位辞退员工，需区分不同情形赔偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订劳动合同或降低条件续订被员工拒绝，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨合同期到了公司不续签该补偿吗这个问题时，除了明确是否补偿，还需关注补偿的标准和计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司不按规定给予补偿，劳动者该如何维权也是大家关心的问题。若你对合同到期公司不续签的补偿细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。