合同期满公司不续签应给予多少补偿

一、合同期满公司不续签应给予多少补偿

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同期满公司降薪续签应采取什么办法

合同期满公司降薪续签，劳动者可按以下办法应对： 首先，与公司进行协商，明确表达不同意降薪续签的态度，要求按照原合同条件续签。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 若协商不成，劳动者有权拒绝降薪续签。劳动合同到期后，劳动关系终止，此时劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、合同期满公司不续约要换三方怎么做

合同期满公司不续约要换三方，一般可按以下步骤处理。首先，与原签约方（学校、原公司、自己）沟通，说明情况，取得原公司同意解除三方协议的书面文件，通常为解约函。然后，携带解约函、原三方协议等材料到学校就业指导中心申请新的三方协议。学校审核通过后会发放新三方。接着，与新的合作方就合作事项进行充分协商，明确双方权利义务，达成一致后在新三方协议上签字盖章。需注意，若原三方协议有关于违约的约定，可能要承担相应违约责任。

当探讨合同期满公司不续签应给予多少补偿时，除了补偿金额本身，还有相关问题值得关注。比如补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司不按规定给予补偿，劳动者该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决。若你对合同期满公司不续签补偿的税务问题、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。