劳动合同期满后不想签怎么办

一、劳动合同期满后不想签怎么办

劳动合同期满后不想续签，分两种情况处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不想签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。你提前告知单位不续签意向，到期办理离职手续，包括工作交接、归还单位财物、结清工资等。

若用人单位降低劳动合同约定条件，你因此不想续签，劳动合同终止，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你同样要告知单位不续签，办理离职手续，还可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。

二、劳动合同期间被辞退怎么赔

劳动合同期间被辞退赔偿分不同情形。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若属违法辞退，即单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同期满劳动关系自动解除吗

劳动合同期满并非劳动关系自动解除，而是劳动合同终止的法定情形之一，但存在例外。若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，劳动合同期限自动顺延至相应情形消失。若符合应当订立无固定期限劳动合同的条件如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续订等，劳动者提出续订的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，不得终止。若不存在顺延情形且用人单位不愿续订，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的，无需支付经济补偿。用人单位应依法履行相应义务，避免违法终止的法律风险。

当面临劳动合同期满后不想签怎么办的问题时，除了自身决定不续签外，还有其他相关情况值得关注。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不想签，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，经济补偿的具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果对劳动合同期满不续签后的经济补偿计算、手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。