上班没签劳动合同辞退有赔偿吗

一、上班没签劳动合同辞退有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果上班没签劳动合同被辞退，除了上述双倍工资外，若属违法辞退，还可获经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，没签合同被辞退是有赔偿的，建议及时收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

二、上班没签劳动合同被告怎么办

若上班没签劳动合同被员工告，企业可从以下方面应对：

确定时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若已超此时效，可作时效抗辩。

收集证据：即便未签合同，若能收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明双方存在劳动关系的证据，证明员工工作情况及待遇，可减少可能的赔偿。

协商解决：主动与员工协商和解，根据实际工作时长、工资等情况，按照《劳动合同法》规定支付双倍工资差额等补偿，避免进入仲裁或诉讼程序。若协商不成，积极准备仲裁或诉讼。

三、上班没签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张相应补偿。

当探讨上班没签劳动合同辞退有赔偿吗这个问题时，还有相关情况值得关注。若存在没签合同但已形成事实劳动关系，除了可能获得辞退赔偿，还可能有双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是遇到这种情况，后续的赔偿流程、赔偿计算方式等可能会让人头疼。若你对没签劳动合同辞退赔偿的具体细节、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。