无劳动合同赔偿金如何计算

一、无劳动合同赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式为：以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的二倍工资差额。若涉及应签无固定期限合同却未签的情况，从应当订立之日起算至补订合同前一日，支付二倍工资。需注意，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权，且要留意仲裁时效一般为一年。

二、无劳动合同劝退怎么赔偿

若用人单位无劳动合同且进行劝退，赔偿分以下情况。 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作5个月没签合同，后4个月可主张双倍工资。 若劝退构成违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，违法解除可获5个月工资赔偿。 劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无劳动合同工伤认定要怎样申请

无劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 然后，准备工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、上述证明劳动关系的材料等。 接着，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若社会保险行政部门对劳动关系有疑义，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁确认后，再继续工伤认定程序。 经认定属于工伤的，后续可依法享受工伤保险待遇。

当知晓无劳动合同赔偿金如何计算后，还应了解与之相关的问题。首先，赔偿金的计算时长方面，最多可支持11个月的双倍工资赔偿，但需在时效内主张。其次，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁需准备好相关证据，如工资条、工作证等。若在无劳动合同赔偿金计算、赔偿时长限制以及维权途径等方面还有疑问，别让困惑影响您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。