未签劳动合同工作满一年怎么算

一、未签劳动合同工作满一年怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作满一年仍未签合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，双方按无固定期限劳动合同履行权利义务。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资差额；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同但交养老保险怎么处理

用人单位未签劳动合同但交养老保险，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同辞职该怎么赔偿

未签劳动合同，劳动者辞职可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工满一年的当日起向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

当探讨未签劳动合同工作满一年怎么算时，除了已明确的算法，还有一些相关问题值得关注。工作满一年后，若仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，在后续工作中，劳动者的权益保障如薪资调整、福利待遇等方面，也应按照无固定期限劳动合同的规定执行。若劳动者想离职，与签订固定期限合同的离职程序和补偿等也可能存在差异。如果您对未签劳动合同工作满一年后的这些后续权益、离职补偿等法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。