拖欠工资被辞退怎么追回

一、拖欠工资被辞退怎么追回

用人单位拖欠工资且辞退员工，员工可通过以下途径追回工资。首先，与单位协商，要求支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资被辞退怎么处理

遭遇拖欠工资且被辞退，劳动者可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。 接着可与用人单位协商，要求支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若属违法辞退，需支付双倍赔偿金。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资被迫离职赔偿最新标准多少

用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，劳动者还可要求用人单位支付被拖欠的工资。

当面临拖欠工资被辞退怎么追回这个问题时，除了常规的追讨途径，还有一些后续问题需留意。比如，追讨回工资后，可能涉及到个人所得税的计算与缴纳问题。另外，如果因为拖欠工资和被辞退给劳动者造成了其他经济损失，像错过新工作机会等，在一定条件下也可以主张相应赔偿。若在追讨工资过程中遇到用人单位以各种理由推诿、拒绝配合，或是对赔偿金额有争议等情况，您不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答并提供有效解决方案。