工作没签合同不结工资怎么办

一、工作没签合同不结工资怎么办

工作未签合同且不结工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工作没签合同被辞退是否有补偿

工作没签合同被辞退一般有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作没签合同离职了有赔偿吗

工作没签合同离职，劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位不签劳动合同为由离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且要在仲裁时效内主张权益。

当遇到工作没签合同不结工资怎么办的问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。没签合同不仅可能导致工资结算困难，在后续的劳动权益保障上也存在隐患。比如，一旦发生工伤等意外情况，没有合同作为依据，维权会更加艰难。而且未签合同期间，劳动者还可能丧失一些应得的福利和保障。若您在这种情况下，不知道如何收集证明劳动关系的证据，又或者对后续维权流程感到迷茫。不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详细的解决方案。