解除劳动合同后补偿工资该给多少

一、解除劳动合同后补偿工资该给多少

解除劳动合同的补偿工资数额需分情况确定。 若用人单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿。比如劳动者提前三十日书面通知单位解除合同。

二、解除劳动合同签字就没赔偿吗

解除劳动合同签字不意味着一定没赔偿。若双方协商一致解除合同且协议中明确放弃赔偿，签字后通常难以再主张赔偿。但存在以下情形，签字也可能获得赔偿：一是用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下签字，该协议可撤销，劳动者仍可主张赔偿；二是协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。例如用人单位应支付10万经济补偿，却让劳动者签仅补偿1万的协议，就可能显失公平。总之，签字不必然丧失赔偿权，需结合具体情况判断。

三、解除劳动合同补偿没按约定发放如何处理

若解除劳动合同补偿没按约定发放，劳动者可按以下方式处理： 首先，可与用人单位协商，要求其按约定支付补偿，留存好相关沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除协议等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨解除劳动合同后补偿工资该给多少时，其实还有一些关联问题值得关注。比如补偿工资的计算基数包含哪些部分，一般来说，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿是正常补偿的两倍。如果在这些方面你存在疑问，或者对于补偿工资的具体核算、不同情形下的补偿标准还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。