用人单位何时给劳动者缴纳社会保险
找到工作后，很多人都关心用人单位什么时候给自己缴纳社会保险。毕竟，社保关乎我们以后的养老、医疗等诸多方面。不少劳动者入职后，不确定到底从什么时候开始，单位就该给自己上社保了。有些单位可能会以各种理由拖延缴纳，像试用期不缴、入职几个月后才开始缴等等，这让劳动者心里很没底。究竟用人单位应该在什么时候为劳动者缴纳社会保险呢？下面就来详细解答。
一、法律规定的缴纳时间
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是劳动者到用人单位实际工作的那一天，哪怕还在试用期，单位也得按照这个时间节点来办社保。比如说小李，他7月1号到一家公司正式上班，那么公司最迟要在7月31号之前，为他办理社保登记并缴纳社保。
二、不按时缴纳的后果
用人单位不按时给劳动者缴纳社会保险，会面临一系列后果。一方面，会影响劳动者的权益。比如小张在试用期内生病住院了，可单位没给他缴社保，那他的医疗费用就无法通过医保报销，这对他来说是一笔不小的负担。另一方面，单位也会受到处罚。社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、劳动者的维权途径
如果发现单位没有按时给自己缴纳社会保险，劳动者可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位及时补缴。比如小王发现单位没给他缴社保，他就先找了单位的人力资源部门沟通，说明情况后，单位很快就为他办理了补缴。要是协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改。
要是劳动监察部门处理后，单位还是不补缴，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对更复杂一些，需要准备更充分的证据。
社保缴纳完成后，可能还会遇到一些后续问题。比如缴纳基数是否合理，社保关系如何转移等。这些问题要是处理不好，也会影响到劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮劳动者理清后续流程，提供有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，劳动者就能更好地维护自己的社保权益，不用再为这些问题发愁。
