入职6个月没交社保怎么赔偿
刚步入职场，谁不想顺风顺水，可总有些事儿让人闹心。就说入职这件事，本以为签了合同、上了班，一切就尘埃落定了，没想到有些公司却在社保上动起了歪心思。有朋友入职6个月了，公司却一直没给交社保，这可愁坏了他。社保关乎着我们的养老、医疗等多项权益，公司这么做显然是不合法的。那遇到这种情况该怎么办，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊。
一、明确公司未交社保的法律责任
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司入职6个月没交社保，明显违反了这项规定。比如小张入职一家公司6个月，公司一直没给他交社保，这种情况下公司就需要承担相应的法律责任。
二、与公司协商解决
发现公司没交社保，首先可以和公司协商。员工可以先向公司人力资源部门反映情况，说明自己的诉求，要求公司补缴社保。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。以小李为例，他发现公司没交社保后，先与人力资源部门负责人进行了沟通，说明自己的情况，公司最终同意为他补缴社保。
三、向社保行政部门投诉
如果协商不成，可以向当地社保行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。社保行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。若情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小赵投诉公司后，社保行政部门经过调查，责令公司在规定时间内为小赵补缴了社保。
四、主张经济补偿
如果因为公司未交社保导致员工受到损失，员工还可以主张经济补偿。比如因为没有社保，员工在生病时无法享受医保报销，产生了额外的医疗费用，这部分费用可以要求公司赔偿。员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式来主张经济补偿。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。
五、劳动仲裁与诉讼
如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照要求参加仲裁审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行判决。
入职6个月公司没交社保，后续可能还会遇到公司拒不执行补缴决定、经济补偿计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。
