职工在什么情况下能解除劳动合同

一、职工在什么情况下能解除劳动合同

依据《劳动合同法》，职工可在以下情形解除劳动合同： 1.协商一致：与用人单位协商一致，可解除劳动合同。 2.提前通知：提前三十日以书面形式通知用人单位能解除；在试用期内提前三日通知用人单位可解除。 3.即时解除：用人单位存在以下情形，职工可即时解除，无需事先告知：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。 4.随时通知：用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，职工可随时通知解除。

二、职工在什么情况下应当认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、职工在什么情况可以申请劳动能力鉴定

职工在以下两种情况可申请劳动能力鉴定。一是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。二是停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

当探讨职工在什么情况下能解除劳动合同，除了常见情形，还有一些需关注的点。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，职工可立即解除合同无需事先告知。此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，职工也有权解除。解除劳动合同过程中还涉及工资结算、经济补偿等问题。若你对职工解除劳动合同的具体程序、补偿标准等还有疑问，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。