未签合同赔偿金计算方式是什么

一、未签合同赔偿金计算方式是什么

未签书面劳动合同的二倍工资差额计算方式如下。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算区间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。计算基数为劳动者对应月份的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，具体是否包含加班工资依各地地方性规定调整。已支付的工资部分应扣除，实际支付的为差额部分。若超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额，但劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。

二、未签合同赔偿双倍什么标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的标准，以应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，双倍工资的计算是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

三、未签合同赔偿方法有哪些

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期为最长不超过十一个月。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位支付未签合同的赔偿。

在了解未签合同赔偿金计算方式是什么之后，我们还需关注与之相关的重要问题。比如未签合同的时长认定，它会直接影响赔偿金数额，是从入职第二个月开始计算，最长计算十一个月。另外，若公司以其他形式规避签合同，如让员工签合作协议等，这种情况是否能获得赔偿金也值得探讨。在实际维权过程中，这些细节可能会引发诸多疑问。如果您对未签合同赔偿金的更多细节，像计算时长的特殊情况、证据收集等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。