第二份合同到期不续签可签无固定期限吗

一、第二份合同到期不续签可签无固定期限吗

这取决于具体情况。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违纪等法定不得续签情形，第二次合同期满，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 但如果不符合上述连续订立二次固定期限劳动合同的条件，单纯第二份合同到期不续签，后续再签合同，就不符合直接签无固定期限合同的法定情形。比如首次签合同是固定期限，第二次签合同到期不续签，之后又重新签订合同，这种情况下就不能直接签无固定期限合同。需根据实际的劳动合同签订情况来准确判断是否符合签无固定期限合同的条件。

二、第二份合同到期不续签赔多少

第二份合同到期不续签赔偿情况分两种。若用人单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。例如原工资5000元，续签降至4500元，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

三、第二份合同到期不续签赔偿数额是多少

关于第二份劳动合同到期不续签的赔偿问题，需根据续签主体意愿及是否符合无固定期限合同订立条件分情况判断： 一、劳动者主动不续签 1.一般情形：无经济补偿； 2.例外情形：若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、减福利）导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金。 二、用人单位不续签 1.符合订立无固定期限合同条件时 根据《劳动合同法》第14条，连续两次固定期限合同到期，且劳动者无本法第39条（过错）、第40条1/2项（医疗期满/不能胜任）情形的，劳动者有权要求订立无固定期限合同。此时用人单位不续签属违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。 2.不符合订立无固定期限合同条件时 用人单位不续签需支付经济补偿金，计算标准： 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。 关键术语说明 经济补偿金：法定合法终止/解除的补偿（N）； 赔偿金：违法终止/解除的惩罚性赔偿（2N）。 具体数额需结合实际工作年限、月均工资及终止情形确定。建议提供更多细节（如工作年限、单位不续签原因）进一步精准分析。

当探讨第二份合同到期不续签可签无固定期限吗这个问题时，除了直接的答案外，还有相关情况值得关注。比如若符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。另外，若签订无固定期限合同后，用人单位违法解除合同，劳动者也能获得相应的经济赔偿。如果您对第二份合同到期后续签无固定期限合同的条件认定、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。