公司拖欠工资该怎么仲裁

一、公司拖欠工资该怎么仲裁

当公司拖欠工资，你可按以下步骤仲裁： 首先，准备好材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司劳动关系和工资情况的证据。 其次，撰写仲裁申请书，要写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。 然后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料。通常可当场立案。 仲裁委受理后，会安排时间开庭审理，届时你需出席庭审，陈述事实和诉求，提供证据。公司也会进行答辩。 最后，仲裁委将根据庭审和证据作出裁决。若你对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

二、公司拖欠工资告法人吗

公司拖欠工资，一般不直接告法人。公司是独立法人，有独立财产，以其全部财产对公司债务承担责任。拖欠工资属于公司债务，通常应将公司列为被告。 劳动者可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等损害公司债权人利益的行为，需对公司债务承担连带责任，此时可追加法定代表人为被告。

三、公司拖欠工资还要裁员吗

公司拖欠工资又裁员，涉及多项违法行为。公司拖欠工资违反了劳动报酬支付规定，劳动者可通过向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 若公司进行经济性裁员，需满足一定条件并遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。若未按规定裁员，属违法解除劳动合同。 劳动者可先与公司协商，要求支付工资并给予合法补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到公司拖欠工资该怎么仲裁时，了解仲裁流程只是第一步。除了仲裁本身，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁期间工资是否正常发放，一般来说，只要劳动关系未解除，公司仍需正常支付工资。另外，仲裁胜诉后公司拒不执行怎么办，此时可以向法院申请强制执行。如果您在公司拖欠工资仲裁过程中，对仲裁期间工资情况、强制执行程序等方面存在疑问，或者想进一步明确仲裁的具体细节，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。