拖欠工资如何提出离职

一、拖欠工资如何提出离职

若遭遇拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定提出离职。首先，可向用人单位发出书面通知，表明因单位拖欠工资，依据法律规定解除劳动关系，通知中需明确解除日期等关键信息，此为“被迫解除劳动合同通知”。 若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者以此为由解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，且可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应足额支付拖欠的工资。这样通过合法途径提出离职，能最大程度保障自身权益。

二、拖欠工资如何坐牢申请仲裁

拖欠工资申请仲裁流程如下： 首先，准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。 仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。 正常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。 若用人单位对仲裁裁决拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。通常单纯拖欠工资不涉及刑事犯罪，不会坐牢，但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

三、拖欠工资如何让公司赔偿

首先，需明确公司拖欠工资属违法行为。你可先与公司协商，要求其支付工资及相应赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期仍未支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当面临拖欠工资如何提出离职的问题时，我们还需关注一些相关要点。离职后，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。另外，在提出离职时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。若遇到单位以各种理由拒绝支付工资或补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要是你对离职流程、补偿标准或维权方式还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。