遇到公司拖欠财务工资，有啥解决办法

一、遇到公司拖欠财务工资，有啥解决办法

公司拖欠财务工资，财务可采取以下办法解决。首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。

若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权能有效保障自身合法权益。

二、遇到公司拖欠工资加班费能否起诉

遇到公司拖欠工资、加班费，不能直接起诉，应先经过劳动仲裁前置程序。

劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加班费。若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者还可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁是起诉的必经前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

三、遇到公司拖欠工资要怎样提出辞职

公司拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。

首先，劳动者应以书面形式向公司送达被迫解除劳动合同通知书，内容明确指出公司拖欠工资的事实，并依据法律规定解除与公司的劳动合同。通知书应注明日期，并保留送达证据，可采用邮寄方式，在快递单上注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。

其次，在解除劳动合同后，劳动者可要求公司支付拖欠的工资，并根据工作年限支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司拖欠财务工资，有啥解决办法是很多财务人员关心的问题。除了常规的解决途径，其实还有一些后续问题需要关注。比如，若成功追回应得工资后，之前因工资拖欠导致的社保、公积金缴纳不足该如何处理，这可能会影响到个人的权益。另外，公司拖欠工资期间，员工可能产生了额外的经济损失，如信用卡逾期等，这些损失能否要求公司赔偿也是值得探讨的。如果您在解决公司拖欠财务工资过程中，遇到复杂情况或者对后续问题有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。